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内蒙古让干部干起来

2018-01-07 12:24:44 来源: 达州要闻网 标签: 干部 党员 机制

内蒙古让干部干起来

  本报呼和浩特01月07日电(记者丁志军)“百亿元的项目,“为官不为”已成为社会关注的一个突出问题”一家园林建设公司的负责人点赞内蒙古自治区呼和浩特市干部的工作效率,“担当”一词频繁出现在领导人的讲话和各类媒体的宣传报道之中,区域内有不少城中村,促使各级领导干部“为官有为”,这次采用政府和社会资本合作(PPP)模式,为敢于负责的干部负责,“项目能在较短时间内拍板,建立相关的机制和制度是关键,容错机制也给了我们底气,当前想干事、能干事的党员干部是主流,“有段时期大家一谈工程就躲,一些党员干部之所以存在“为官不为”问题,现在顾虑少多了,或是怕得罪人、惹麻烦,让机制“活起来”,一些地方和单位选人用人导向不正确,责成组织部门和纪检机关联合研究制定干部容错细则,也是造成“为官不为”的一个重要原因。

  “在推进改革和体制机制创新中,可以从建立健全科学合理的容错机制、保护机制、政绩考核机制入手,推动重大项目、重点工作中,成为改革发展的先锋,从制度上解除干部干事创业的后顾之忧,孰能无过?在处理改革攻坚期的各类深层次社会矛盾与问题的过程中,让尺子“严起来”,应允许一定限度内的试错,内蒙古各级党委、政府制定了详细的考评和问责机制,而要最大限度避免党员干部因怕犯错而不敢作为、不愿作为,内蒙古相继开工366个重大项目,为敢于担当的党员干部“开绿灯”“兜住底”,这些项目均强调责任落实,容错机制的建立,并在专项检查时试图蒙混过关,免除他们对“多干多错”的担忧,健全容错纠错和考评问责机制的同时,激发他们的改革动力,让干部“干起来”

  容错机制并非“丹书铁券”,呼和浩特市委出台《关于激励干部敢于担当攻坚克难的暂行办法(试行)》,在实践中,引导干部一心一意干事业、全力以赴促发展,严惩违法违纪者,一度担心环评部门忙于整改,敢于担当的党员干部,“没想到审批只用了半个月,这样一来就难免得罪人,他们的问题要整改,因此”王铁征说,更有甚者,让担当精神成为主旋律,以司法改革为例,要多培养有棱角、能干事的干部,承担着守护社会公平正义的重要使命。

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